Por luciana pereira de sousa em 19/02/2016 16:27:06
Chiavenato (1999), descreve que para Nadler e Lawler, a qualidade de vida está fundamentada em :
- Participação dos funcionários nas Decisões;
-Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho;
-Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional;
- Melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc.
- Participação dos funcionários nas Decisões;
-Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho;
-Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional;
- Melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc.