Por Rui em 31/01/2017 10:49:49
ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA.
1-Ato de Improbidade.(Ex.: furto, adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.)
2-Incontinência de Conduta (ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa.) ou Mau Procedimento.(comportamento incorreto, irregular do empregado, através da prática de atos que firam a discrição pessoal, o respeito, e que ofendam a dignidade)
3-Negociação Habitual.(o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa.)
4-Condenação Criminal.(impossibilidade material de subsistência do vínculo empregatício, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado não poderá exercer atividade na empresa.)
5-Desídia.(consiste na repetição de pequenas faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado)
6-Embriaguez Habitual ou em Serviço
7-Violação de Segredo da Empresa
8-Ato de Indisciplina ou de Insubordinação
9-Abandono de Emprego
10-Ofensas Físicas
11-Lesões à Honra e à Boa Fama
12Jogos de Azar
13Atos Atentatórios à Segurança Nacional
Violação de Segredo da Empresa.
1-Ato de Improbidade.(Ex.: furto, adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.)
2-Incontinência de Conduta (ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa.) ou Mau Procedimento.(comportamento incorreto, irregular do empregado, através da prática de atos que firam a discrição pessoal, o respeito, e que ofendam a dignidade)
3-Negociação Habitual.(o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa.)
4-Condenação Criminal.(impossibilidade material de subsistência do vínculo empregatício, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado não poderá exercer atividade na empresa.)
5-Desídia.(consiste na repetição de pequenas faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado)
6-Embriaguez Habitual ou em Serviço
7-Violação de Segredo da Empresa
8-Ato de Indisciplina ou de Insubordinação
9-Abandono de Emprego
10-Ofensas Físicas
11-Lesões à Honra e à Boa Fama
12Jogos de Azar
13Atos Atentatórios à Segurança Nacional
Violação de Segredo da Empresa.