Questões Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

As técnicas de seleção de pessoal devem permitir que sejam medidas diferenças entre ...

Responda: As técnicas de seleção de pessoal devem permitir que sejam medidas diferenças entre candidatos e que sejam realizados prognósticos capazes de predizer o desempenho do profissional no cargo para ...

Q245507 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Técnico Científico Administração, Banco da Amazônia, CESPE CEBRASPE, Ensino Médio

Texto associado.

As exigências feitas pelas organizações estão aumentando e os
candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para
evitar maiores problemas, como, por exemplo, uma rápida demissão.
O papel do administrador de recursos humanos no processo de
recrutamento e seleção é importante para a empresa, para que os
mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores
resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos
de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue os itens
seguintes.

As técnicas de seleção de pessoal devem permitir que sejam medidas diferenças entre candidatos e que sejam realizados prognósticos capazes de predizer o desempenho do profissional no cargo para o qual foi selecionado.

Marcos de Castro
Por Marcos de Castro em 10/01/2025 12:10:53🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: a)

As técnicas de seleção de pessoal devem, de fato, permitir a mensuração das diferenças entre os candidatos e a realização de prognósticos capazes de predizer o desempenho do profissional no cargo para o qual foi selecionado. Isso é fundamental para garantir que a escolha do candidato mais adequado seja feita de forma eficiente e assertiva, contribuindo para o sucesso da empresa e para a satisfação do colaborador no desempenho de suas funções. Portanto, a afirmativa está correta.