Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que

a) os funcionários aceitem punições de acordo com o desempenho de cada um, caso necessário.
b) os funcionários já tenham as competências correspondentes aos desafios que lhes serão propostos.
c) o gestor deixe clara a razão da sua implantação e determine quais são os resultados esperados.
d) todos os que estão envolvidos no processo estejam bem treinados para alcançar as metas propostas..
e) a organização estabeleça previamente remunerações adequadas ao melhor desempenho esperado.