Por David Castilho em 14/01/2025 17:21:52🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: d)
A avaliação de desempenho tem como propósito administrativo a tomada de decisões relacionadas a questões como remuneração, promoções, demissões, entre outros. Já o propósito de desenvolvimento está relacionado ao crescimento e aprimoramento dos colaboradores dentro da organização.
Portanto, as informações relativas a carreiras são essenciais para atender ao propósito de desenvolvimento da avaliação de desempenho, pois permitem identificar as necessidades de capacitação, treinamento e promoções dos colaboradores.
A avaliação de desempenho tem como propósito administrativo a tomada de decisões relacionadas a questões como remuneração, promoções, demissões, entre outros. Já o propósito de desenvolvimento está relacionado ao crescimento e aprimoramento dos colaboradores dentro da organização.
Portanto, as informações relativas a carreiras são essenciais para atender ao propósito de desenvolvimento da avaliação de desempenho, pois permitem identificar as necessidades de capacitação, treinamento e promoções dos colaboradores.