A análise do cargo é o processo sistemático para coletar informações sobre os parâmetro...

Q316775 | Administração Geral, Recompensas e Punições

A análise do cargo é o processo sistemático para coletar informações sobre os parâmetros de um cargo, ou seja, as responsabilidades básicas, os comportamentos, as habilidades, e exigências físicas e mentais requeridas das pessoas que irão ocupá-lo. São problemas frequentemente associados às descrições do cargo, EXCETO:

a) Descrição do cargo com termos específicos.
b) Nem sempre é atualizada à medida que os deveres ou as especificações mudam.
c) Pode limitar o escopo de atividades do funcionário, reduzindo a flexibilidade da empresa.
d) Pode apresentar espedificações obsoletas que não estão relacionadas ao sucesso no trabalho.