Por Matheus Fernandes em 17/01/2025 05:20:49🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: d)
A análise do ambiente e do mercado de trabalho, sob a perspectiva da gestão estratégica de recursos humanos, envolve a consideração de diversas variáveis fundamentais. Dentre essas variáveis, destacam-se as políticas, econômicas, sociais e de mercado de trabalho.
As variáveis políticas referem-se ao cenário político do país, incluindo legislações trabalhistas e políticas públicas relacionadas ao mercado de trabalho. As variáveis econômicas englobam fatores como inflação, taxa de juros, crescimento econômico, entre outros, que influenciam diretamente as decisões das empresas em relação aos recursos humanos. Já as variáveis sociais consideram aspectos como cultura organizacional, diversidade, responsabilidade social, entre outros.
Por outro lado, as variáveis religiosas não costumam ser consideradas na análise do ambiente e do mercado de trabalho sob a ótica da gestão estratégica de recursos humanos, uma vez que a religião geralmente não interfere diretamente nas práticas de gestão de pessoas nas organizações.
A análise do ambiente e do mercado de trabalho, sob a perspectiva da gestão estratégica de recursos humanos, envolve a consideração de diversas variáveis fundamentais. Dentre essas variáveis, destacam-se as políticas, econômicas, sociais e de mercado de trabalho.
As variáveis políticas referem-se ao cenário político do país, incluindo legislações trabalhistas e políticas públicas relacionadas ao mercado de trabalho. As variáveis econômicas englobam fatores como inflação, taxa de juros, crescimento econômico, entre outros, que influenciam diretamente as decisões das empresas em relação aos recursos humanos. Já as variáveis sociais consideram aspectos como cultura organizacional, diversidade, responsabilidade social, entre outros.
Por outro lado, as variáveis religiosas não costumam ser consideradas na análise do ambiente e do mercado de trabalho sob a ótica da gestão estratégica de recursos humanos, uma vez que a religião geralmente não interfere diretamente nas práticas de gestão de pessoas nas organizações.