Questões Administração Geral Recrutamento e Seleção

Em decorrência da implementação de seu projeto de expansão, a empresa ABC precisa au...

Responda: Em decorrência da implementação de seu projeto de expansão, a empresa ABC precisa aumentar o seu quadro de empregados. As pessoas a serem contratadas serão alocadas na nova sede da empresa, cuja...


Q317679 | Administração Geral, Recrutamento e Seleção, Analista de Informações, ABIN, CESPE CEBRASPE

Em decorrência da implementação de seu projeto de expansão, a empresa ABC precisa aumentar o seu quadro de empregados. As pessoas a serem contratadas serão alocadas na nova sede da empresa, cuja construção está prestes a ser finalizada. Nesse cenário, o psicólogo L da empresa, gerente da área de recursos humanos (RH), é incumbido de realizar os procedimentos necessários para a contratação dos novos empregados, que ocuparão cargos diversos. Com o objetivo de orientar a correta realização desse processo, o psicólogo L tem em mente que as pessoas selecionadas virão se vincular a uma empresa já consolidada, líder no mercado local e com longa história de sucesso financeiro.

Com base na situação hipotética descrita acima, julgue os itens a seguir, que versam sobre os processos de recrutamento e de seleção de pessoal.

O estabelecimento de um ponto de corte mínimo na definição dos conhecimentos e das habilidades exigidos dos candidatos afeta a ocorrência de erro tipo I no processo de seleção.

David Castilho
Por David Castilho em 10/01/2025 06:15:42🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: a) Certo

O ponto de corte mínimo na definição dos conhecimentos e habilidades exigidos dos candidatos afeta a ocorrência de erro tipo I no processo de seleção.

O erro tipo I ocorre quando um candidato é rejeitado erroneamente, ou seja, quando um candidato que seria adequado para a vaga é eliminado do processo seletivo. Estabelecer um ponto de corte muito alto pode levar à exclusão de candidatos qualificados, aumentando a ocorrência desse tipo de erro. Portanto, é importante definir critérios de avaliação que sejam adequados e justos para evitar esse tipo de equívoco no processo de seleção de pessoal.