Questões Administração Geral Abordagem Humanística da Administração
A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência à des...
Responda: A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores...
Por Camila Duarte em 06/01/2025 01:54:18🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: d)
A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma reação à abordagem da Teoria Clássica da Administração, que enfatizava a visão mecanicista das organizações, tratando os trabalhadores como peças de uma máquina e focando na divisão do trabalho e na autoridade centralizada.
Portanto, a alternativa que contraria a Teoria das Relações Humanas e se enquadra na Teoria Clássica da Administração é a prática de autoridade centralizada e não a delegação de autoridade. Na Teoria Clássica, a autoridade centralizada era um dos princípios fundamentais, enquanto a Teoria das Relações Humanas defende a descentralização e a delegação de autoridade como forma de valorizar a participação e o desenvolvimento dos colaboradores.
A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma reação à abordagem da Teoria Clássica da Administração, que enfatizava a visão mecanicista das organizações, tratando os trabalhadores como peças de uma máquina e focando na divisão do trabalho e na autoridade centralizada.
Portanto, a alternativa que contraria a Teoria das Relações Humanas e se enquadra na Teoria Clássica da Administração é a prática de autoridade centralizada e não a delegação de autoridade. Na Teoria Clássica, a autoridade centralizada era um dos princípios fundamentais, enquanto a Teoria das Relações Humanas defende a descentralização e a delegação de autoridade como forma de valorizar a participação e o desenvolvimento dos colaboradores.