A Gerência de RH compreende:

a) planejamento da organização do projeto, aquisição de pessoal, desenvolvimento da equipe e dissolução da equipe.
b) planejamento da orientação do projeto, aquisição de software de administração de RH, desenvolvimento dos sistemas e disseminação dos resultados.
c) projeto de competências e oportunidades, treinamento de pessoal, desenvolvimento de procedimentos e realimentação do processo.
d) organização do projeto hierárquico, alocação de pessoal, movimentação da equipe e desenvolvimento da equipe.
e) planejamento da organização do projeto, designação do pessoal de decisão, disposição da equipe de patrocinadores e reorientação da equipe de decisão.