No que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente.

Gestão por Competências é um sistema da área de Gestão de Recursos Humanosdesenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a um negócio, identificando os pontos de excelência e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento.
A definição de competência é baseada no CHA, que são os (C) conhecimentos,  (H)habilidades, competências técnicas, e as (A)atitudes e competências comportamentais que uma pessoa possui.