O processo de seleção de pessoas, além de analisar os requisitos que o cargo exige, vis...

Q39203 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TSE, CONSULPLAN

O processo de seleção de pessoas, além de analisar os requisitos que o cargo exige, visa analisar e avaliar o perfil dos candidatos que se apresentam para o preenchimento da(s) vaga(s). O perfil do candidato se refere a um conjunto de características pessoais que ele possui. A inteligência geral, a atenção abrangente e o quociente emocional são elementos, respectivamente, das seguintes características pessoais de um candidato em processo de seleção:

a) Interdependência com outras pessoas, interdependência com outras tarefas e execução da tarefa em si.
b) Interdependência com outras pessoas, execução da tarefa em si e interdependência com outras tarefas.
c) Execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas e interdependência com outras pessoas.
d) Interdependência com outras tarefas, execução da tarefa em si e interdependência com outras pessoas.