Por Matheus Fernandes em 11/01/2025 18:53:49🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: c)
De acordo com as teorias comportamentais, o líder é caracterizado por um comportamento orientado para as tarefas e para o relacionamento com as pessoas. Isso significa que o líder deve ser capaz de equilibrar a preocupação com as atividades a serem realizadas (tarefas) e com as pessoas que compõem a equipe (relacionamento interpessoal).
Essa abordagem destaca a importância de um líder ser capaz de motivar, comunicar, delegar tarefas, resolver conflitos e desenvolver as habilidades da equipe, ao mesmo tempo em que mantém o foco nas metas e objetivos a serem alcançados.
De acordo com as teorias comportamentais, o líder é caracterizado por um comportamento orientado para as tarefas e para o relacionamento com as pessoas. Isso significa que o líder deve ser capaz de equilibrar a preocupação com as atividades a serem realizadas (tarefas) e com as pessoas que compõem a equipe (relacionamento interpessoal).
Essa abordagem destaca a importância de um líder ser capaz de motivar, comunicar, delegar tarefas, resolver conflitos e desenvolver as habilidades da equipe, ao mesmo tempo em que mantém o foco nas metas e objetivos a serem alcançados.
Por Matheus Fernandes em 11/01/2025 18:54:36🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: c)
De acordo com as teorias comportamentais, o líder é caracterizado por um comportamento orientado para as tarefas e para o relacionamento com as pessoas. Isso significa que o líder deve ser capaz de equilibrar a preocupação com a realização das tarefas necessárias para atingir os objetivos do grupo, ao mesmo tempo em que se preocupa com o bem-estar e o desenvolvimento das pessoas que fazem parte da equipe.
Essa abordagem destaca a importância de um líder ser capaz de motivar, comunicar de forma eficaz, resolver conflitos, delegar responsabilidades, entre outras habilidades que contribuem para o sucesso do grupo e o alcance dos resultados almejados.
De acordo com as teorias comportamentais, o líder é caracterizado por um comportamento orientado para as tarefas e para o relacionamento com as pessoas. Isso significa que o líder deve ser capaz de equilibrar a preocupação com a realização das tarefas necessárias para atingir os objetivos do grupo, ao mesmo tempo em que se preocupa com o bem-estar e o desenvolvimento das pessoas que fazem parte da equipe.
Essa abordagem destaca a importância de um líder ser capaz de motivar, comunicar de forma eficaz, resolver conflitos, delegar responsabilidades, entre outras habilidades que contribuem para o sucesso do grupo e o alcance dos resultados almejados.