Q452259 | Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, Administrador, POTIGÁS RN, FGVCom base na legislação vigente, é admissível a alteração do contrato de trabalho somente na seguinte hipótese: a) feita de comum acordo entre o empregado e o empregador. b) feita de comum acordo entre as partes e que não seja prejudicial ao empregado. c) com autorização do sindicato da categoria. d) autorizada pela Justiça do Trabalho e mediante homologação do ajuste acordado. e) primeiramente é feita a rescisão do contrato anterior e, após, elabora-se o novo contrato. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro