Q453360 | Direito do Trabalho, Disposições gerais, Analista de Gestão, CAERD RO, FUNCABSobre o contrato individual de trabalho, previsto na Consolidação das Leis doTrabalho como “contrato de experiência”, pode-se afirmar que: a) se trata de contrato improrrogável. b) não cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas de contratos de experiência. c) exceder o prazo de 90 dias transforma o contrato na espécie de tempo indeterminado. d) o prazo contratual deve ser certo, isto é, sujeito a data, não sendo permitido sujeitar o prazo contratual à execução de certos serviços especificados. e) o contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias, prorrogáveis apenas uma única vez por mais 90 dias. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro