De acordo com o TST, nos casos permitidos em lei, havendo convocação do empregado para ...

a) em valor correspondente ao dia de trabalho, sem perda da remuneração relativa ao repouso semanal.

b) em valor correspondente ao dia de trabalho.

c) em dobro ou conceder-lhe outro dia de folga para compensar o trabalho prestado.

d) em dobro ou conceder-lhe dois dias de folga.

e) em dobro, com perda da remuneração relativa ao repouso semanal.

Responda: De acordo com o TST, nos casos permitidos em lei, havendo convocação do empregado para trabalhar no domingo ou feriado, a empresa deverá remunerar o empregado