Em relação ao processo de recrutamento, um indicativo de sua ineficácia seria o (a)

a) alto índice de giro de pessoal (turnover).

b) inadequação dos testes psicológicos.

c) captação de candidatos junto a associações de classe ou sindicatos.

d) prévia avaliação do orçamento disponível.

e) ausência de um escalonamento hierárquico dos cargos.

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