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Com relação a recursos humanos, julgue oitemseguinte. A educação corpora...

Responda: Com relação a recursos humanos, julgue oitemseguinte. A educação corporativa, um processo de ensino e aprendizagem que se molda às necessidades organizacionais, centra-se, fundamenta...

Q48993 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Ambiental, MMA, CESPE CEBRASPE

Com relação a recursos humanos, julgue o item seguinte.

A educação corporativa, um processo de ensino e aprendizagem que se molda às necessidades organizacionais, centra-se, fundamentalmente, no condutor da ação educacional e objetiva o alcance de resultados operacionais e financeiros da organização.

Certo
Errado

Mais questões de Recursos Humanos x Gestão de Pessoas ...

1 Q44027 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

a) características do cargo e exigências do candidato.
b) exigências do cargo e características do candidato.
c) características da função e exigências da organização.
d) exigências da função e características da organização.
e) características do cargo e exigências da função.

2 Q34772 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF RJ, FCC

No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:

a) ruído horizontal.
b) racionalização.
c) negação.
d) feedback.
e) ruído vertical.

3 Q39021 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente em Administração, IFSE, FDC

A capacidade que uma pessoa tem de reduzir as incertezas e influenciar um grupo em determinadas situações, por meio da comunicação humana, para atingir objetivos específicos, relaciona-se com o conceito de:

a) ética
b) moral
c) caráter
d) liderança

4 Q29524 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGV

Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais.

Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:

a) ser inovador; ser mensurável;
b) ser específico; ser definido no tempo;
c) ser alcançável; estar dentro do orçamento previsto;
d) ser abrangente; ser desafiador;
e) ser hierarquizável; estar de acordo com a cultura da empresa.

5 Q6617 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, EBSERH, IADES

De acordo com a Teoria Clássica, a divisão do trabalho processa-se de duas maneiras distintas: vertical e horizontal. A divisão do trabalho no sentido horizontal é denominada

a) departamentalização.
b) estrutura organizacional.
c) padronização.
d) administração científca.
e) cooperação.

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