Por Matheus Fernandes em 03/01/2025 21:01:13🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: c)
A gestão de pessoas, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios, deve ser vista como a gestão de uma relação com pessoas com as quais não se mantém mera relação contratual, e sim, uma parceria, um processo contínuo de compartilhamento de responsabilidades.
Isso significa que a gestão de pessoas não se resume apenas às rotinas de manutenção de um contrato de trabalho, como recrutamento, seleção, remuneração, planos de cargos e salários, benefícios, entre outros. Ela vai além, buscando estabelecer uma relação de parceria e colaboração entre a organização e seus colaboradores, compartilhando responsabilidades e objetivos comuns.
Essa abordagem mais ampla e estratégica da gestão de pessoas contribui para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais saudável, motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e engajados com os propósitos da empresa.
A gestão de pessoas, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios, deve ser vista como a gestão de uma relação com pessoas com as quais não se mantém mera relação contratual, e sim, uma parceria, um processo contínuo de compartilhamento de responsabilidades.
Isso significa que a gestão de pessoas não se resume apenas às rotinas de manutenção de um contrato de trabalho, como recrutamento, seleção, remuneração, planos de cargos e salários, benefícios, entre outros. Ela vai além, buscando estabelecer uma relação de parceria e colaboração entre a organização e seus colaboradores, compartilhando responsabilidades e objetivos comuns.
Essa abordagem mais ampla e estratégica da gestão de pessoas contribui para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais saudável, motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e engajados com os propósitos da empresa.