Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que:

a) utilizam análises comparativas.

b) determina os pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado.

c) baseia-se na avaliação de um grupo de fatores. Esses fatores podem mensurar tanto quantidade quanto qualidade.

d) avalia o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas.

e) Preocupa-se tanto com os cenários internos a organização quanto os externos.