Questões Gestão de Pessoas

Nonaka e Takeuchi (1997) têm sido os autores mais citados e referenciados quando se fal...

Responda: Nonaka e Takeuchi (1997) têm sido os autores mais citados e referenciados quando se fala em Gestão do Conhecimento. Eles dividem o conhecimento em tácito (implícito) e formal (explícito). O tácito ...


Q686702 | Gestão de Pessoas, Administrador Judiciário, TJ SP, VUNESP

Nonaka e Takeuchi (1997) têm sido os autores mais citados e referenciados quando se fala em Gestão do Conhecimento. Eles dividem o conhecimento em tácito (implícito) e formal (explícito). O tácito vem da experiência e, também, da experimentação. O formal é sistemático, e pode ser expresso por textos, apostilas, etc. Porém, eles não são excludentes e passa-se de um para outro em quatro quadrantes (socialização, externalização, combinação e internalização) de uma espécie de matriz, retornando sempre ao ponto de partida. O nome desse modelo é 
David Castilho
Por David Castilho em 05/01/2025 08:40:59🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: e)

Nonaka e Takeuchi (1997) desenvolveram o conceito da "espiral do conhecimento" para explicar a dinâmica da Gestão do Conhecimento. Nesse modelo, o conhecimento é dividido em tácito e formal, e a transição entre eles ocorre por meio de quatro processos: socialização, externalização, combinação e internalização. Esses processos formam uma espiral contínua de aprendizado, na qual o conhecimento é constantemente compartilhado, criado e incorporado pela organização. Portanto, a alternativa correta é a letra e) espiral do conhecimento.
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