Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, exceto:

a) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.

b) ato de improbidade.

c) falta consecutiva de 3 dias.

d) incontinência de conduta ou mau procedimento.

e) embriaguez habitual ou em serviço.

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