Um dos aspectos mais importantes da estratégia org...

Q710202 | Gestão de Pessoas, Oficial Administração, EsFCEX, Exército Brasileiro

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Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função desempenhada na área de Recursos Humanos. O planejamento estratégico em RH deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais, além de incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Chiavenato (2014) divide em três etapas os objetivos e estratégias de RH. Fazem parte da terceira etapa as seguintes atividades:

a)
desenvolver e implementar planos de recursos humanos; corrigir/evitar excesso de pessoal; e corrigir/evitar falta de pessoal.
b)
avaliar os atuais recursos humanos; corrigir/evitar excesso de pessoal; e corrigir/evitar falta de pessoal.
c)
prever as necessidades de recursos humanos; corrigir/evitar excesso de pessoal; e corrigir/evitar falta de pessoal.
d)
prever as necessidades de recursos humanos; avaliar o desempenho; e corrigir/evitar falta de pessoal.
e)
avaliar os atuais recursos humanos; elaborar plano de recompensa; e evitar o desligamento de funcionários.