Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas

Downsizing tornou-se uma estratégia dominante na década de 1990 e atingiu a administraç...

Responda: Downsizing tornou-se uma estratégia dominante na década de 1990 e atingiu a administração de recursos humanos. As grandes companhias eliminaram milhões de postos de trabalho, utilizando o downsizin...


Q7224 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administrador, CEFET RJ, EXATUS PR

Downsizing tornou-se uma estratégia dominante na década de 1990 e atingiu a administração de recursos humanos. As grandes companhias eliminaram milhões de postos de trabalho, utilizando o downsizing. (ROBBINS, 2000, p.13) A definição desta estratégia é:
Matheus Fernandes
Por Matheus Fernandes em 07/01/2025 08:11:49🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: a)

O downsizing é uma estratégia empresarial que consiste na prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões generalizadas, ou seja, demitindo um grande número de funcionários de uma só vez. Essa estratégia tem como objetivo principal a redução de custos e aumento da eficiência da empresa. No entanto, o downsizing também pode ter impactos negativos, como o aumento do desemprego e a sobrecarga de trabalho para os funcionários que permanecem na organização.
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