Por Matheus Fernandes em 08/01/2025 00:46:03🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: b)
A avaliação de desempenho é um tema importante na área de gestão de pessoas, sendo essencial para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores dentro das organizações.
Comentário sobre cada afirmativa:
I. Correta. A avaliação de desempenho é um processo fundamental para identificar pontos fortes e áreas de melhoria dos colaboradores, contribuindo para o crescimento individual e organizacional.
II. Correta. A avaliação de desempenho permite avaliar o desempenho dos colaboradores, identificar talentos, potenciais e necessidades de desenvolvimento, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
III. Incorreta. As causas do mau desempenho no trabalho podem ser diversas, não sendo atribuídas unicamente ao trabalhador. Fatores como falta de treinamento, problemas de comunicação, condições de trabalho inadequadas, entre outros, também podem influenciar no desempenho.
IV. Correta. Os erros mais comuns em uma avaliação de desempenho incluem o efeito halo (quando a avaliação é influenciada por um único aspecto), leniência (tendência de avaliar de forma muito positiva), erro de tendência central (avaliar todos os colaboradores como medianos), falsidade (fornecer informações falsas) e critério único (utilização de apenas um critério para avaliação).
Portanto, a opção correta é a letra b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
A avaliação de desempenho é um tema importante na área de gestão de pessoas, sendo essencial para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores dentro das organizações.
Comentário sobre cada afirmativa:
I. Correta. A avaliação de desempenho é um processo fundamental para identificar pontos fortes e áreas de melhoria dos colaboradores, contribuindo para o crescimento individual e organizacional.
II. Correta. A avaliação de desempenho permite avaliar o desempenho dos colaboradores, identificar talentos, potenciais e necessidades de desenvolvimento, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
III. Incorreta. As causas do mau desempenho no trabalho podem ser diversas, não sendo atribuídas unicamente ao trabalhador. Fatores como falta de treinamento, problemas de comunicação, condições de trabalho inadequadas, entre outros, também podem influenciar no desempenho.
IV. Correta. Os erros mais comuns em uma avaliação de desempenho incluem o efeito halo (quando a avaliação é influenciada por um único aspecto), leniência (tendência de avaliar de forma muito positiva), erro de tendência central (avaliar todos os colaboradores como medianos), falsidade (fornecer informações falsas) e critério único (utilização de apenas um critério para avaliação).
Portanto, a opção correta é a letra b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.