Questões Recursos Humanos

O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para ...

Responda: O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis. O plano ...


Q8165 | Recursos Humanos, Técnico de Administração e Controle Júnior, Transpetro, CESGRANRIO

O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis.

O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo- -se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa.

Em relação ao plano de carreiras, tem-se que
Matheus Fernandes
Por Matheus Fernandes em 05/01/2025 17:40:40🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: d)

O plano de carreira é um instrumento que define as possíveis trajetórias de crescimento e desenvolvimento profissional dentro de uma empresa. Dessa forma, a alternativa correta é a letra d), pois no plano de carreiras são estabelecidas as condições e requisitos necessários para que os empregados possam ser promovidos na empresa.

É importante ressaltar que o plano de carreira não se restringe apenas aos gerentes e diretores, mas sim a todos os colaboradores da empresa. Ele é essencial para o desenvolvimento e retenção de talentos, pois mostra aos funcionários as oportunidades de crescimento dentro da organização, incentivando o engajamento e a motivação no trabalho.

Portanto, o plano de carreira é uma ferramenta fundamental para a gestão de pessoas e para o sucesso da empresa, pois contribui para a retenção de talentos e para o alcance dos objetivos organizacionais.
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