Ainda sobre avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

Responda: Ainda sobre avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

a) As metas são conjuntos de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que possibilitam ao indivíduo desempenhar, com eficácia, as suas tarefas.
b) Os parâmetros utilizados para a definição de metas são mais subjetivos do que os parâmetros do processo de avaliação de competências.
c) A avaliação de desempenho pode ser um processo que contempla a observação da equipe e o seu progresso em determinado prazo.
d) Os sistemas de avaliação estão, atualmente, focados no desempenho passado.
e) O principal objetivo da avaliação de desempenho é melhorar os resultados da organização.

No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

a) A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo.
b) A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.
c) O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback.
d) A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário.
e) A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.

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