Questões Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Há vários fatores importantes para se construir uma equipe de t...

Responda: Há vários fatores importantes para se construir uma equipe de trabalho eficaz. De acordo com Robbins, são os principais fatores, EXCETO:

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1 Q835241 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Supervisor de Coleta e Qualidade, IBGE, CESPE CEBRASPE, 2021

Em relação a equipes e grupos de trabalho, assinale a opção correta.

a) É no trabalho em grupo que os comportamentos das pessoas tendem a favorecer o compartilhamento de informações, a solução de problemas e o apoio entre os membros do grupo.
b) No trabalho em equipe, os membros não precisam trabalhar juntos, mas é necessária a cooperação de cada membro para que o resultado final seja atingido.
c) No trabalho em grupo, as características qualitativas incluem a reunião em busca de um propósito comum e a facilidade na execução do trabalho conjunto.
d) No trabalho em equipe, os membros colaboram entre si, compartilham informações com facilidade, resolvem seus conflitos com rapidez e apresentam bons resultados.
e) No trabalho em grupo, um modelo mais qualificado de trabalho, há conectividade de ideias e pessoas engajadas nas mesmas atividades e com os mesmos objetivos.

4 Q838477 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, CRP MS Assessoria Técnica, Instituto Quadrix, 2021

Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.

A integração de novos colaboradores, chamada, em muitas empresas, de ambientação ou onboarding, é o momento inicial do funcionário na empresa. Nesse momento, são realizados o acolhimento de novos integrantes e o acompanhamento inicial.

Certo
Errado

5 Q838559 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, CREMEPE Analista Superior Administrador, IDIB, 2021

Considere que um gestor decida implementar uma estratégia para aumentar a produtividade de sua equipe. Estratégias para o aumento da produtividade podem se basear em qualquer das abordagens da administração, da clássica à contingencial, ou mesmo em mais de uma. Se o gestor optar por basear sua estratégia nos princípios da abordagem comportamental, deverá, então,

a) estruturar um sistema de remuneração que varie de acordo com a sua produtividade.
b) estabelecer um sistema de punição para descumprimento das metas.
c) oferecer mais oportunidades de crescimento pessoal e reconhecimento para os colaboradores.
d) oferecer assistência psicológica para os colaboradores, de forma que estes possam obter maior equilíbrio entre suas vidas pessoais e profissionais.

Q849454 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Cispar PR Auxiliar Administrativo, FAFIPA, 2020