Pontes e Serrano (2005) afirmam que a fase mais
importante de todo o processo de gestão de pessoas é a
seleção. Em relação a este processo, avalie as assertivas
abaixo.
I. Se a empresa precisa de talentos é na fase de escolha de
currículos que temos de identificá-los entre os selecionados, pois o resultado de uma seleção adequada poderá
fazer grande diferença em uma organização.
II. Segundo Chiavenato (1983), "seleção é a escolha, dentre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados
aos cargos existentes na empresa".
III. A escolha dos melhores, dos mais talentosos, constituirá o capital humano da empresa.
IV. Na seleção, verifica-se quais os profissionais mais
adequados e talentosos aos cargos existentes na empresa.
É, basicamente, um processo de comparação:
de um lado temos o perfil da posição e, de outro, candidatos diferentes entre si.
Assinale a alternativa correta:
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