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Questão 852034: No que se refere à administração de pessoas, assinale a o...

No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios próprios

Q852034 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Prefeitura de Barra dos Coqueiros SE Assistente Administrativo, CESPE CEBRASPE, Ensino Médio, 2020

No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios próprios

a) pagamento por horas extras
b) adicional por trabalho noturno
c) décimo terceiro salário
d) férias
e) gratificações

Mais questões de Gestão de Pessoas x Remuneração e Benefícios ...

1 Q113352 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios , Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos, EPE, CESGRANRIO, Ensino Médio

A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o)

a) consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe.
b) existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema.
c) existência de um processo complexo de quantificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários.
d) orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética.
e) enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.

2 Q107235 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios , Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP, Ensino Médio

A Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas salariais, contempla a incidência sobre as horas extras e o descanso semanal remunerado. Antes de submeter à tabela de encargos sociais para a efetiva apuração do valor devido, é preciso compor a base de cálculo. Imaginando um salário de R$ 900,00, horas extras de R$ 100,00 e um DSR de R$ 15,38, a base de cálculo é de R$

a) 969,24.
b) 984,62.
c) 1.015,38.
d) 1.030,76.
e) 1.000,00.

3 Q191521 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Administrador, ELETROBRÁS, CESGRANRIO, Ensino Médio

Sistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Os padrões internos de diferenciação NÃO são

a) coerentes e consistentes no tempo.
b) aceitos por todos como justos e adequados.
c) simples e transparentes a todos na organização.
d) adequados às demandas do mercado de trabalho.
e) mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.

4 Q193761 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Administrador, DATAPREV, COSEAC, Ensino Médio

São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:

a) grêmio;
b) clube;
c) música ambiente;
d) restaurante no local de trabalho;
e) excursões programadas.

5 Q102802 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Analista Administrativo, TJ SC, TJ SC, Ensino Médio

Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:

a) Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.
b) Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado.
c) Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa.
d) A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador.
e) A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado.

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