Em relação aos objetivos da avaliação de desempenho em uma empresa, é correto afirmar:

a) Identificar os colaboradores que necessitam de aperfeiçoamento. Descobrir o surgimento de novos talentos na organização. Subsidiar programas de mérito, promoções e transferências.
b) Identificar os colaboradores que devem ser desligados. Identificar os colaboradores que devem ser punidos. Identificar aqueles que têm melhor afinidade com a estratégia da empresa.
c) Identificar os colaboradores que não têm afinidade com a cultura organizacional. Identificar aqueles que melhor representam os ideais da empresa.
d) Identificar os colaboradores que possuem habilidades incomuns. Descobrir aqueles que não obedecem às ordens da diretoria.
e) Identificar os principais problemas da organização e suas relações com os principais colaboradores.