Início
Questões
Simulados
Provas
Mapas
Apostilas
Mais
Notícias Dicas Material
🔍

Questões Gestão de Pessoas Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas

Leia o enunciado e responda: Ocorrem de maneira ininterrupta, a partir da ...

Responda: Leia o enunciado e responda: Ocorrem de maneira ininterrupta, a partir da interação entre duas ou mais pessoas. No ambiente de trabalho, onde ideias e tarefas são partilhadas, gera-se ...

Q863848 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Lavadeira Hospital, Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE, CONSULPAM, 2024

Leia o enunciado e responda:
Ocorrem de maneira ininterrupta, a partir da interação entre duas ou mais pessoas. No ambiente de trabalho, onde ideias e tarefas são partilhadas, gera-se um convívio que poderá resultar em cooperação ou atrito nas relações, a depender da habilidade dos atores envolvidos.
O enunciado se refere a/à:

a) Ética profissional.
b) Relações Humanas no trabalho.
c) Moral e bons costumes.
d) Produtividade no trabalho.

Mais questões de Gestão de Pessoas x Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ...

1 Q869164 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Agente de Serviços Públicos, Prefeitura de Senador Salgado Filho RS, OBJETIVA, 2024

Em relação ao comportamento esperado de um colaborador em seu ambiente de trabalho, assinalar a alternativa CORRETA.

a) Respeitar hierarquias, lembrando de conduzir as situações de forma humana e empática, mas impessoal.
b) Procrastinação com compromissos contratuais, pois você se conhece e sabe que vai entregar no seu tempo.
c) Relaxar ao desenvolver tarefas e cumprir as funções sem urgência, pois o estresse faz mal à saúde.
d) Comunicar-se de forma pessoal com clientes para criar laços.

2 Q870050 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Guaratuba PR, UNIVIDA, 2024

O objetivo das relações humanas no trabalho é promover a colaboração e a produtividade entre todos. Essas relações são essenciais para criar um clima positivo e estimulante, onde as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a alcançar os objetivos das empresas. Sobre Relações humanas, leia atentamente as afirmações a seguir, e em seguida marque a alternativa CORRETA:

I - Ao estabelecer conexões interpessoais saudáveis, a comunicação é melhorada, o trabalho em equipe é aprimorado e a resolução de problemas é facilitada.

II - Se os profissionais confiam uns nos outros, sentem-se menos à vontade para expressar opiniões, compartilhar ideias e buscar soluções em conjunto.

III - A diversidade promove a inovação, a criatividade e a adaptabilidade, tornando as empresas menos competitivas no mercado global.

IV - Por meio da empatia, pode-se compreender e se conectar com as emoções e perspectivas dos outros. Isso contribui para a resolução de conflitos e construção de relacionamentos mais harmoniosos.

a) Todas as afirmações são verdadeiras.
b) As afirmativas II e III são falsas.
c) Somente a afirmativa III é falsa.
d) Todas as afirmativas são falsas.

3 Q868526 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Auxiliar de Recursos Humanos, AMCEVALE RN, FUNCERN, 2024

Considerando as várias teorias sobre a motivação nos Recursos Humanos das Organizações (Gestão de Pessoas), é correto afirmar:

a) A Teoria de Processo de Motivação preocupa-se com as necessidades e os incentivos que geram o comportamento, enquanto as teorias de conteúdo procuram verificar como o comportamento é ativado, dirigido, mantido e finalizado.
b) Na Teoria da Necessidade, entende-se que a motivação é resultante dos desejos institucionais por determinadas coisas. Consideram-se que as necessidades podem ser diferentes tanto para a pessoa ao longo do tempo quanto ao ente público.
c) A Teoria do Reforço descreve como as recompensas podem afetar o comportamento. Essa teoria lida com estados internos, como a motivação, mas não pretende explicar o comportamento como função de experiências recompensadoras anteriores ou histórico de reforço.
d) Na Teoria do Estabelecimento dos Objetivos, se o trabalhador tem algum objetivo para trabalhar, isso se constitui uma grande fonte de motivação, pois os objetivos influenciam no comportamento das pessoas, melhoram o desempenho e, quando difíceis e aceitos, resultam em desempenho mais elevado.

4 Q864349 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Agente Operacional, Prefeitura de Bombinhas SC, Prefeitura de Bombinhas SC, 2024

Com relação ao seu ambiente de trabalho, todo funcionário deve:

a) Organizar o seu espaço de trabalho.
b) Limpar e guardar corretamente os equipamentos que utiliza.
c) Trabalhar com atenção e cuidado.
d) Todas as alternativas estão corretas.

5 Q869009 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Professor, Prefeitura de Água Boa MT, SELECON, 2024

O serviço público é uma atividade altamente profissional, uma carreira de dedicação plena. Por isso, esperam-se dos ocupantes dos cargos públicos:

a) negligência e vínculo eventual
b) dedicação e concentração no trabalho
c) parcialidade e descontração nas atitudes
d) empenho em servir unicamente a seus superiores e parcialidade

Treine para suas provas resolvendo milhares de questões, simulados e provas de Concursos Públicos, e aumente rapidamente suas chances de aprovação.

Conteúdos

Questões de concursos
Simulados
Provas anteriores
Material grátis
Dicas
Notícias
Ranking

Plataforma

Criar conta
Entrar
Recuperar senha
Planos
Sobre nós
Contato
Políticas

© Gabarite Concurso - 2010-2025. Todos direitos reservados

Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade.