A estruturação hierárquica dentro das organizações se justifica pela necessidade de:

a) Promover a competição entre os funcionários, incentivando a busca por melhores posições e salários.

b) Centralizar o poder decisório na alta gerência, limitando a autonomia e a participação dos demais colaboradores.

c) Ordenar e coordenar as atividades, definindo responsabilidades, fluxos de comunicação e cadeias de comando.

d) Criar um ambiente de trabalho rígido e inflexível, onde a criatividade e a inovação são sufocadas.

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