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Questões Administração Geral Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe

No serviço público, a comunicação eficaz no trabalho em equipe:

Responda: No serviço público, a comunicação eficaz no trabalho em equipe:

Q873543 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Mecânico de Veículo Leve, Prefeitura de Jaru RO, IBADE, 2024

No serviço público, a comunicação eficaz no trabalho em equipe:

a) facilita a resolução de conflitos;
b) torna o espírito colaborativo mais difícil;
c) incentiva a desorganização;
d) eleva o grau de competitividade;
e) limita a troca de informações entre a equipe.

Mais questões de Administração Geral x Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe ...

1 Q870769 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar de Administração, Prefeitura de São Bernardino SC, Fênix Concursos, 2024

A organização e a gestão do tempo são essenciais para o bom desempenho no trabalho administrativo. Um profissional eficiente deve ser capaz de gerenciar múltiplas tarefas e priorizar atividades. Uma técnica recomendada para gerenciar o tempo de forma eficaz é:

a) Realizar todas as tarefas simultaneamente para otimizar o tempo.
b) Priorizar atividades com base em sua urgência e importância.
c) Focar apenas nas tarefas mais fáceis para garantir produtividade.
d) Adiar tarefas complexas até o final do dia.

2 Q880642 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Recepcionista, Prefeitura de Araruna PB, CPCON, 2024

As organizações são compostas por pessoas que exercem suas funções em diferentes graus hierárquicos conhecidos como níveis estratégico, tático e operacional. Identificar o ambiente organizacional e os canais de comunicação entre equipes é essencial para tornar as atividades e os resultados mais produtivos.

Levando isto em conta, assinale a sentença CORRETA que descreve as características de um líder autocrático dentro das equipes de alta performance, considerando os canais de comunicação entre equipes:

a) Participação ativa e comunicação bidirecional.
b) Comunicação bidirecional e delegação de autoridade.
c) Autonomia e mínima interferência.
d) Confiança na equipe e suporte em segundo plano.
e) Decisões unilaterais e comunicação descendente.

3 Q884487 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar Administrativo, CISDESTE MG, IBADE, 2024

No dia a dia de um escritório, o uso de computadores e fotocopiadoras faz parte da rotina diária. Assinale a alternativa CORRETA:

a) ao final do expediente de trabalho é necessário desligar os computadores e fotocopiadoras, tornando a ligá-los no dia seguinte, de forma a preservar o seu bom funcionamento;
b) não é necessário desligar computadores e fotocopiadoras ao final do expediente;
c) as fotocopiadoras só devem ser desligadas aos finais de semana;
d) ao final do expediente, os computadores devem ser colocados em modo noturno;
e) os computadores e fotocopiadoras só devem ser desligados aos finais de semana.

4 Q865138 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024

As relações humanas, em muitas situações, são susceptíveis à ocorrência de conflitos. No âmbito laboral, não é diferente. Logo, é preciso saber como gerenciar de forma satisfatória os conflitos que venham a ocorrer. Pense na seguinte situação: “o conflito vivenciado pela equipe de trabalho é caracterizado por uma situação trivial, marcada pela exacerbação das emoções, sendo que o tempo poderá arrefecer as coisas”. Qual seria a melhor estratégia a ser tomada nessa situação?

a) Acomodação
b) Poder
c) Fuga
d) Compromisso
e) Colaboração

5 Q870770 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar de Administração, Prefeitura de São Bernardino SC, Fênix Concursos, 2024

A proatividade é uma qualidade muito valorizada no ambiente administrativo, especialmente para a solução de problemas e melhoria de processos. Um profissional proativo é aquele que toma a iniciativa de agir antes de ser solicitado. Um exemplo de comportamento proativo é:

a) Esperar que o supervisor solicite a execução de uma tarefa.
b) Identificar um problema e sugerir uma solução antes que ele se agrave.
c) Aguardar as instruções detalhadas para começar um projeto.
d) Realizar apenas as tarefas que estão dentro de sua descrição de trabalho.

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