Q881426 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, IFSC, FUNDATEC, 2024A avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial na gestão de pessoas, utilizada para medir e analisar o desempenho dos funcionários em relação aos objetivos e metas da organização. Esse processo permite identificar áreas de melhoria, reconhecer conquistas e alinhar os esforços dos colaboradores com as estratégias da empresa. É uma possível dificuldade a ser enfrentada quando da implementação da avaliação de desempenho nas empresas: a) Aumento da rotatividade de funcionários. b) Resistência dos funcionários. c) Redução da comunicação entre gestores e funcionários. d) Diminuição da satisfação dos funcionários. e) Eliminação da necessidade de planejamento estratégico. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro