Considerando as tendências em gestão de pessoas no setor público, a gestão por competên...

a) Priorizar a experiência profissional em detrimento da formação acadêmica e das habilidades comportamentais.

b) Focar exclusivamente em resultados de curto prazo, preterindo o desenvolvimento de carreiras.

c) Enfatizar a identificação, desenvolvimento e utilização das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.

d) Substituir completamente os sistemas tradicionais de avaliação de desempenho, tornando-os obsoletos.

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