A gestão por competências e a gestão do conhecimento surgiram para responder a questões...

Q894082 | Gestão de Pessoas, Agente Administrativo III, Prefeitura de Nova Iguaçu RJ, Instituto Consulplan, 2024

A gestão por competências e a gestão do conhecimento surgiram para responder a questões particulares do cenário organizacional e os focos principais das duas abordagens são a competência, o conhecimento e a inovação, mas cada abordagem conduz a diferentes raciocínios de gestão (CARBONE et al., 2009). Constitui-se em um dos impactos na gestão resultante da abordagem da gestão do conhecimento:

a) Facilitação da elaboração, execução e controle do planejamento estratégico e da gestão da força de trabalho.
b) Desenvolvimento de sistemas de aprendizagem, capacitação e transferência do conhecimento organizacional e pessoal.
c) Aprimoramento dos sistemas de mecanismos de mensuração e certificação de competências, como impactos negativos nos processos decisórios.
d) Orientação dos subprocessos de gestão de pessoas, como identificação e alocação de talentos, educação corporativa, remuneração e benefícios e avaliação de desempenho.