Questões Gestão de Pessoas Controle e Avaliação

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Responda: Esta ferramenta de desempenho e potencial tem sido uma das mais usadas pelas empresas para desenvolver sucessões e planejar melhor as mudanças ocorridas no quadro de colaboradores. Ela é fundamenta...

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3 Q896404 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Administrador, Prefeitura de Olinda PE, UPENET, 2024

A avaliação de desempenho é uma das atividades fundamentais, realizadas com foco na gestão de pessoas, seja em grandes ou pequenas organizações, pública ou privada, e sua prática nesses processos normalmente traz resultados em larga escala. Idalberto Chiavenato, observa que essa avaliação é uma apreciação sistemática baseada nas atividades desempenhadas, metas e resultados a serem alcançados, e potencial de desenvolvimento de cada pessoa.
Analise os itens abaixo no que diz respeito a objetivos da avaliação de desempenho.

I. Observar quais são os pontos fortes de cada colaborador ou equipe. II. Aumentar o engajamento dos profissionais. III. Prevenir a alta rotatividade dos colaboradores. IV. Gerar oportunidades de treinamento e mudanças dentro da instituição.

Estão CORRETOS

a) II e IV, apenas.
b) I, II, III e IV.
c) I, III e IV, apenas.
d) I e IV, apenas.
e) III e IV, apenas.

4 Q881164 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, UFRPE, FADURPE, 2024

Sobre avaliação de desempenho e liderança, assinale a alternativa correta.

a) A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para identificar áreas de melhoria e desenvolvimento dos colaboradores, além de servir como base para decisões de promoção e remuneração.
b) A liderança transformacional se caracteriza por incentivar a inovação e o desenvolvimento dos colaboradores, focando em sua motivação por recompensas financeiras.
c) A avaliação de desempenho deve ser realizada exclusivamente pelos líderes diretos dos colaboradores, sem envolver feedback de outros membros da equipe ou avaliações de 360 graus.
d) O feedback positivo durante a avaliação de desempenho deve ser evitado, pois pode criar uma sensação de complacência nos colaboradores.
e) A liderança autocrática é a única indicada em situações de crise, pois permite decisões rápidas e centralizadas.

5 Q864492 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Apiaí SP, Instituto Access, 2024

Ser um servidor público implica em condutas positivas no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, uma conduta esperada do agente público.

a) Não denunciar pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, de dirigentes de entidades de classe, de representantes de grupos de interesse ou quaisquer outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas, para não gerar situações desconfortáveis no local de trabalho.
b) Desempenhar, a tempo e com eficiência, as atribuições do cargo e da sua função, aplicando o excesso de rigor burocrático em processos e atividades na sua área de atuação.
c) Exercer suas atribuições com celeridade e zelo, praticando a procrastinação na resolução de problemas e conflitos.
d) Aperfeiçoar o processo de comunicação e contato com o público, não se utilizando das contas em redes sociais institucionais do órgão ou entidade em que trabalha, para fins diversos daqueles para os quais foram criadas.

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Q894707 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, UFAPE, Instituto Access, 2024