A avaliação e o gerenciamento do desempenho no departamento de Recursos Humanos têm o p...

Q903382 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Analista Administrativo, Prefeitura de Lajedinho BA, BRB Consultoria e Concurso, 2024

A avaliação e o gerenciamento do desempenho no departamento de Recursos Humanos têm o propósito de monitorar as atividades dos funcionários com base nos resultados obtidos. Esse acompanhamento é especialmente relevante no setor público porque:

a) A avaliação de desempenho no setor público serve para que os gestores tenham noção dos resultados, sem interferir na gestão de RH.
b) A gestão de desempenho dos funcionários públicos é uma atividade prevista em lei e que o RH utiliza para detectar lideranças e gerir conflitos.
c) A avaliação periódica de desempenho insatisfatória resulta no desligamento do funcionário público, independente de defesa.
d) A avaliação e gestão de desempenho dos funcionários públicos é algo eminentemente operacional e que contribui para melhoria dos resultados.
e) A avaliação especial de desempenho realizada por comissão própria para esse fim é condição obrigatória para a aquisição de estabilidade.