A gestão por competências é estruturada por meio de diver...

Q908181 | Administração Geral, Administração de Recursos Humanos em Administração Geral, Analista de Recursos Humanos, Câmara de Paraty RJ, Avança SP, 2024

A gestão por competências é estruturada por meio de diversas atividades. Uma delas faz referência à remuneração por competências. A seguir foram destacadas algumas das características da gestão da remuneração baseada em competências. Destaque a alternativa que não faz referência a esse modelo de gestão.

a) Funcionamento – pagar de acordo com a avaliação das competências individuais ou grupais.
b) Objetivo – justiça equitativa e dinâmica do equilíbrio interno e externo da remuneração.
c) Eficiência – adequação da remuneração às competências individuais e grupais.
d) Indicador – competências adequadamente remuneradas.
e) Retorno sobre o investimento – desempenho da força de trabalho/custos de remuneração.