Questões de Concursos: Alteração Prepare-se para a prova com questões de Alteração de Concursos Públicos! Milhares de questões resolvidas e comentadas com gabarito para praticar online ou baixar o PDF! Filtrar questões 💡 Caso não encontre resultados, diminua os filtros. Alteração Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Filtrar Limpar filtros 1 Q251826 | Direito do Trabalho, Alteração, Técnico Judiciário Área Administrativa, TST, FCCBruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de a) suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. b) interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. c) interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. d) suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. e) interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 2 Q251527 | Direito do Trabalho, Alteração, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 8a Região, FCCLúcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notícia de que seu irmão faleceu. Mara, também empregada da empresa X, irá se casar com o seu colega de trabalho, Mário, na próxima terça-feira. Nestes casos, Lúcia e Mara, respectivamente, poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até a) três e cinco dias consecutivos. b) dois e três dias consecutivos. c) dois dias consecutivos. d) três dias consecutivos. e) cinco dias consecutivos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 3 Q922591 | Direito do Trabalho, Alteração, Advogado OAB, OAB, FGVApós sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções enquanto viajava a lazer, o empregado Pedro foi aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que indica o efeito desse fato no seu contrato de trabalho. a) O contrato de Pedro será interrompido. b) O contrato de Pedro será suspenso. c) O contrato de Pedro será extinto. d) O contrato de Pedro continuará em vigor e ele terá todos os direitos trabalhistas assegurados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 4 Q191938 | Direito do Trabalho, Alteração, Advogado da união, AGU, CESPE CEBRASPENo que se refere a alteração, suspensão, interrupção e extinção do contrato de trabalho, julgue os próximos itens. A suspensão do contrato de trabalho importará na rescisão indireta do contrato de trabalho apenas se for decretada por período superior a sessenta dias. Certo Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 5 Q924434 | Direito do Trabalho, Alteração, Advogado OAB, OAB, FGVDe acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário a) não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto. b) gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o servidor público adquira estabilidade. c) gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração. d) não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração de regime jurídico. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 6 Q252564 | Direito do Trabalho, Alteração, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 16a REGIÃO, FCCConsidere as seguintes hipóteses:I.Falta ao serviço não justificada por cinco dias corridosem razão do matrimônio.II.Falta ao serviço não justificada por até três diasconsecutivos em razão do falecimento de irmão.III. Gozo de férias.IV.Licença de empregado para atuação como conciliadorem Comissão de Conciliação Prévia. Caracterizam hipóteses de interrupção do contrato detrabalho, as indicadas APENAS em a) I e II. b) I, III e IV. c) III e IV. d) II e IV. e) I, II e III. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 7 Q921980 | Direito do Trabalho, Alteração, Advogado OAB, OAB, CESPE CEBRASPECom relação ao contrato de trabalho, assinale a opção correta. a) Constitui motivo para alteração do contrato de trabalho pelo empregador o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar. b) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. c) A suspensão do empregado por mais de quinze dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. d) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a condenação criminal do empregado proferida pelo juiz de primeiro grau. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 8 Q870645 | Direito do Trabalho, Alteração, Agente de Recursos Humanos, Prefeitura de Amaralina GO, GANZAROLI, 2024São consideradas licenças os afastamentos do servidor permitidos em Lei. A Constituição Federal, por exemplo, em seus artigos 39, parágrafos 3º e 7º, incisos XVIII e XIX, concede aos servidores as licenças-maternidade, de 120 dias, e paternidade, disciplinadas pelos estatutos, ambas remuneradas. São consideradas licenças remuneradas previstas em Lei, com exceção de: a) De dois a cinco meses: quando o trabalhador participa de curso ou programa de qualificação profissional oferecido pela empresa. b) Até 2 dias consecutivos: em casos de morte de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que comprovadamente viva sob sua dependência econômica. c) Até 3 dias consecutivos: quando o trabalhador se casa. d) 2 dias consecutivos ou não: quando o trabalhador ou trabalhadora realiza seu alistamento eleitoral. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 9 Q927064 | Direito do Trabalho, Alteração, Primeira Fase, OAB, FGV, 2021Genilson e Carla trabalham como operadores de atendimento em uma sociedade empresária de telemarketing. Ambos possuem plano de saúde empresarial, previsto no regulamento interno e custeado integralmente pelo empregador, com direito a uma ampla rede credenciada e quarto particular em caso de eventual internação. Ocorre que a sociedade empresária, desejando reduzir seus custos, alterou o regulamento e informou seus empregados que o plano foi modificado, com redução significativa da rede credenciada e que, eventual internação hospitalar, seria feita em enfermaria – e não mais em quarto particular. Sobre a alteração efetuada e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. a) A alteração não é válida para Genilson e Carla, porque só pode ser efetivada para aqueles admitidos após a mudança. b) A alteração é válida para Genilson e Carla, porque o plano de saúde continuou a ser mantido, ainda que em condições diferentes. c) A alteração somente será válida para os admitidos anteriormente à mudança. d) A alteração, que alcança apenas os admitidos após a mudança, deve ser homologada judicialmente. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro 10 Q926919 | Direito do Trabalho, Alteração, Primeira Fase, OAB, FGV, 2020Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos.Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. a) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias. b) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2 dias corridos. c) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias consecutivos. d) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador, observado o limite de 10 dias. 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1 Q251826 | Direito do Trabalho, Alteração, Técnico Judiciário Área Administrativa, TST, FCCBruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de a) suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. b) interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. c) interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. d) suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. e) interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
2 Q251527 | Direito do Trabalho, Alteração, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 8a Região, FCCLúcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notícia de que seu irmão faleceu. Mara, também empregada da empresa X, irá se casar com o seu colega de trabalho, Mário, na próxima terça-feira. Nestes casos, Lúcia e Mara, respectivamente, poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até a) três e cinco dias consecutivos. b) dois e três dias consecutivos. c) dois dias consecutivos. d) três dias consecutivos. e) cinco dias consecutivos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
3 Q922591 | Direito do Trabalho, Alteração, Advogado OAB, OAB, FGVApós sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções enquanto viajava a lazer, o empregado Pedro foi aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que indica o efeito desse fato no seu contrato de trabalho. a) O contrato de Pedro será interrompido. b) O contrato de Pedro será suspenso. c) O contrato de Pedro será extinto. d) O contrato de Pedro continuará em vigor e ele terá todos os direitos trabalhistas assegurados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
4 Q191938 | Direito do Trabalho, Alteração, Advogado da união, AGU, CESPE CEBRASPENo que se refere a alteração, suspensão, interrupção e extinção do contrato de trabalho, julgue os próximos itens. A suspensão do contrato de trabalho importará na rescisão indireta do contrato de trabalho apenas se for decretada por período superior a sessenta dias. Certo Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
5 Q924434 | Direito do Trabalho, Alteração, Advogado OAB, OAB, FGVDe acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário a) não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto. b) gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o servidor público adquira estabilidade. c) gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração. d) não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração de regime jurídico. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
6 Q252564 | Direito do Trabalho, Alteração, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 16a REGIÃO, FCCConsidere as seguintes hipóteses:I.Falta ao serviço não justificada por cinco dias corridosem razão do matrimônio.II.Falta ao serviço não justificada por até três diasconsecutivos em razão do falecimento de irmão.III. Gozo de férias.IV.Licença de empregado para atuação como conciliadorem Comissão de Conciliação Prévia. Caracterizam hipóteses de interrupção do contrato detrabalho, as indicadas APENAS em a) I e II. b) I, III e IV. c) III e IV. d) II e IV. e) I, II e III. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
7 Q921980 | Direito do Trabalho, Alteração, Advogado OAB, OAB, CESPE CEBRASPECom relação ao contrato de trabalho, assinale a opção correta. a) Constitui motivo para alteração do contrato de trabalho pelo empregador o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar. b) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. c) A suspensão do empregado por mais de quinze dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. d) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a condenação criminal do empregado proferida pelo juiz de primeiro grau. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
8 Q870645 | Direito do Trabalho, Alteração, Agente de Recursos Humanos, Prefeitura de Amaralina GO, GANZAROLI, 2024São consideradas licenças os afastamentos do servidor permitidos em Lei. A Constituição Federal, por exemplo, em seus artigos 39, parágrafos 3º e 7º, incisos XVIII e XIX, concede aos servidores as licenças-maternidade, de 120 dias, e paternidade, disciplinadas pelos estatutos, ambas remuneradas. São consideradas licenças remuneradas previstas em Lei, com exceção de: a) De dois a cinco meses: quando o trabalhador participa de curso ou programa de qualificação profissional oferecido pela empresa. b) Até 2 dias consecutivos: em casos de morte de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que comprovadamente viva sob sua dependência econômica. c) Até 3 dias consecutivos: quando o trabalhador se casa. d) 2 dias consecutivos ou não: quando o trabalhador ou trabalhadora realiza seu alistamento eleitoral. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
9 Q927064 | Direito do Trabalho, Alteração, Primeira Fase, OAB, FGV, 2021Genilson e Carla trabalham como operadores de atendimento em uma sociedade empresária de telemarketing. Ambos possuem plano de saúde empresarial, previsto no regulamento interno e custeado integralmente pelo empregador, com direito a uma ampla rede credenciada e quarto particular em caso de eventual internação. Ocorre que a sociedade empresária, desejando reduzir seus custos, alterou o regulamento e informou seus empregados que o plano foi modificado, com redução significativa da rede credenciada e que, eventual internação hospitalar, seria feita em enfermaria – e não mais em quarto particular. Sobre a alteração efetuada e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. a) A alteração não é válida para Genilson e Carla, porque só pode ser efetivada para aqueles admitidos após a mudança. b) A alteração é válida para Genilson e Carla, porque o plano de saúde continuou a ser mantido, ainda que em condições diferentes. c) A alteração somente será válida para os admitidos anteriormente à mudança. d) A alteração, que alcança apenas os admitidos após a mudança, deve ser homologada judicialmente. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro
10 Q926919 | Direito do Trabalho, Alteração, Primeira Fase, OAB, FGV, 2020Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos.Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. a) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias. b) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2 dias corridos. c) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias consecutivos. d) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador, observado o limite de 10 dias. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📎 Anexos 🏳️ Reportar erro