Questões de Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe para Concursos com Gabarito

33 Q918819 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Administração Escolar, Prefeitura de Sinop MT, SELECON, 2025

Diferentemente de um grupo, numa equipe, os membros dependem da cooperação dos elementos do grupo para alcançar suas metas. Isso significa que, de acordo com esta perspectiva:

a) um grupo de pessoas não caracteriza uma equipe, pois o que a caracteriza é o alto grau de dependência entre todos os integrantes, cujos esforços devem ser direcionados para a realização de uma meta ou tarefa
b) uma equipe demanda maior força de trabalho e maior investimento financeiro do que o grupo, pois cada um de seus membros depende do compartilhamento de recursos e da divulgação de informações entre si
c) um grupo funciona melhor que uma equipe, porque como diz o velho ditado: “várias cabeças pensam melhor do que uma”
d) uma equipe de trabalho tem o nível de desempenho menor que a soma dos esforços individuais de cada integrante

34 Q887404 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar Administrativo c/Informática, Prefeitura de Jeremoabo BA, IBRB, 2024

Um grupo é um conjunto de dois ou mais indivíduos reunidos. Ele se reúne para realizar a troca de informações entre os seus membros, de modo que cada um deles possa desempenhar bem as tarefas que estão sob sua responsabilidade. Desta maneira, o grupo de comando consiste em:

a) É o grupo formalmente definido na estrutura organizacional, possuindo atribuições específicas e tarefas a serem realizadas por cada um dos membros.
b) É resultado da interação social que acontece naturalmente entre as pessoas.
c) É um grupo formal designado para executar determinada tarefa.
d) São grupos que se reúnem por conta de interesses comuns dos indivíduos envolvidos.
e) É o grupo constituído por um chefe e seus subordinados.

35 Q888713 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Assistente de Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itapecerica da Serra SP, Avança SP, 2024

Sobre a relação entre líder e equipe, destaque a alternativa incorreta.

a) A escolha das pessoas que devem constituir a equipe de trabalho é uma responsabilidade compartilhada entre o líder e a área de RH, em que o líder subsidia esse processo.
b) A transformação dos novos recrutas em cabeças compromissadas com os objetivos da empresa deve ter seu início já no processo seletivo.
c) Uma cadeia de entrevistas com o líder e seus principais assessores demonstra para o candidato que a empresa se interessa pelas pessoas, pelas suas equipes e pelo seu ambiente de trabalho.
d) A chamada socialização organizacional — uma espécie de integração social para aculturar os neófitos dentro da empresa — tem o seu início efetivo no processo de seleção.
e) É comum, nos processos seletivos, o líder descrever por escrito ao pessoal de GH as características necessárias aos seus candidatos. Nem sempre, todavia, as comunicações escritas conseguem transmitir exatamente aquilo que vai na cabeça do líder.

36 Q917985 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Assistente de Contas a Receber, CRP 3ª Região BA, Instituto Consulplan, 2025

Uma equipe de determinado departamento de um órgão público foi formada para implementar um programa de modernização administrativa. Durante o projeto, a gestão adotou diversas práticas para aumentar a eficácia da equipe:

• Foi disponibilizado um orçamento detalhado e ferramentas tecnológicas específicas para apoiar a execução das tarefas.
• O gestor de projetos organizou as funções de cada membro e estabeleceu um plano estratégico para guiar as ações.
• Reuniões semanais e momentos de integração foram realizados para fortalecer o relacionamento interpessoal dos integrantes.

As práticas descritas no caso correspondem, respectivamente, a quais fatores de sucesso de uma equipe?

a) Clima de confiança; objetivos claros; e autonomia.
b) Recursos adequados; liderança e estrutura; e clima de confiança.
c) Flexibilidade organizacional; comunicação aberta; e liderança e estrutura.
d) Planejamento estratégico; alocação de recursos; e diversidade de competências.

38 Q893277 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Prefeitura de Prudentópolis PR, FAU, 2024

Numa época de mudanças organizacionais na qual se verifica uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados, faz-se necessária, cada vez mais a potencialização do trabalho em equipe. O trabalho em equipe proporciona, EXCETO:

a) Melhor tratamento das informações, pois, as equipes favorecem a franqueza, a confiança, e o respeito, reduzindo assim, interpretações subjetivas.
b) Possibilita o debate de pontos de vista diferentes, muitas vezes complementares ou opostos.
c) Redução da ansiedade nas situações de incerteza, pois, favorecem o apoio mútuo, certificam-se de que outras pessoas possuem as mesmas ansiedades e experimentam novos comportamentos.
d) Maior geração de ideias, pois, tem-se várias pessoas pensando sobre determinadas soluções.
e) Menor chance de sucesso para as ações complexas, visto que, nestas é melhor serem tratadas de forma individual e não em equipes.

Questões de Concursos: Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe

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31 Q887405 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar Administrativo c/Informática, Prefeitura de Jeremoabo BA, IBRB, 2024

32 Q889494 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar de Secretaria, Prefeitura de Nova Glória GO, Itame, 2024

33 Q918819 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Administração Escolar, Prefeitura de Sinop MT, SELECON, 2025

34 Q887404 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar Administrativo c/Informática, Prefeitura de Jeremoabo BA, IBRB, 2024

35 Q888713 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Assistente de Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itapecerica da Serra SP, Avança SP, 2024

36 Q917985 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Assistente de Contas a Receber, CRP 3ª Região BA, Instituto Consulplan, 2025

37 Q889933 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Prefeitura de Turilândia MA, LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita, 2024

38 Q893277 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Prefeitura de Prudentópolis PR, FAU, 2024