Questões de Controle e Avaliação para Concursos com Gabarito

4 Q896404 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Administrador, Prefeitura de Olinda PE, UPENET, 2024

A avaliação de desempenho é uma das atividades fundamentais, realizadas com foco na gestão de pessoas, seja em grandes ou pequenas organizações, pública ou privada, e sua prática nesses processos normalmente traz resultados em larga escala. Idalberto Chiavenato, observa que essa avaliação é uma apreciação sistemática baseada nas atividades desempenhadas, metas e resultados a serem alcançados, e potencial de desenvolvimento de cada pessoa.
Analise os itens abaixo no que diz respeito a objetivos da avaliação de desempenho.

I. Observar quais são os pontos fortes de cada colaborador ou equipe. II. Aumentar o engajamento dos profissionais. III. Prevenir a alta rotatividade dos colaboradores. IV. Gerar oportunidades de treinamento e mudanças dentro da instituição.

Estão CORRETOS

a) II e IV, apenas.
b) I, II, III e IV.
c) I, III e IV, apenas.
d) I e IV, apenas.
e) III e IV, apenas.

5 Q864492 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Apiaí SP, Instituto Access, 2024

Ser um servidor público implica em condutas positivas no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, uma conduta esperada do agente público.

a) Não denunciar pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, de dirigentes de entidades de classe, de representantes de grupos de interesse ou quaisquer outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas, para não gerar situações desconfortáveis no local de trabalho.
b) Desempenhar, a tempo e com eficiência, as atribuições do cargo e da sua função, aplicando o excesso de rigor burocrático em processos e atividades na sua área de atuação.
c) Exercer suas atribuições com celeridade e zelo, praticando a procrastinação na resolução de problemas e conflitos.
d) Aperfeiçoar o processo de comunicação e contato com o público, não se utilizando das contas em redes sociais institucionais do órgão ou entidade em que trabalha, para fins diversos daqueles para os quais foram criadas.

6 Q881164 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, UFRPE, FADURPE, 2024

Sobre avaliação de desempenho e liderança, assinale a alternativa correta.

a) A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para identificar áreas de melhoria e desenvolvimento dos colaboradores, além de servir como base para decisões de promoção e remuneração.
b) A liderança transformacional se caracteriza por incentivar a inovação e o desenvolvimento dos colaboradores, focando em sua motivação por recompensas financeiras.
c) A avaliação de desempenho deve ser realizada exclusivamente pelos líderes diretos dos colaboradores, sem envolver feedback de outros membros da equipe ou avaliações de 360 graus.
d) O feedback positivo durante a avaliação de desempenho deve ser evitado, pois pode criar uma sensação de complacência nos colaboradores.
e) A liderança autocrática é a única indicada em situações de crise, pois permite decisões rápidas e centralizadas.

7 Q903382 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Analista Administrativo, Prefeitura de Lajedinho BA, BRB Consultoria e Concurso, 2024

A avaliação e o gerenciamento do desempenho no departamento de Recursos Humanos têm o propósito de monitorar as atividades dos funcionários com base nos resultados obtidos. Esse acompanhamento é especialmente relevante no setor público porque:

a) A avaliação de desempenho no setor público serve para que os gestores tenham noção dos resultados, sem interferir na gestão de RH.
b) A gestão de desempenho dos funcionários públicos é uma atividade prevista em lei e que o RH utiliza para detectar lideranças e gerir conflitos.
c) A avaliação periódica de desempenho insatisfatória resulta no desligamento do funcionário público, independente de defesa.
d) A avaliação e gestão de desempenho dos funcionários públicos é algo eminentemente operacional e que contribui para melhoria dos resultados.
e) A avaliação especial de desempenho realizada por comissão própria para esse fim é condição obrigatória para a aquisição de estabilidade.

9 Q881426 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, IFSC, FUNDATEC, 2024

A avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial na gestão de pessoas, utilizada para medir e analisar o desempenho dos funcionários em relação aos objetivos e metas da organização. Esse processo permite identificar áreas de melhoria, reconhecer conquistas e alinhar os esforços dos colaboradores com as estratégias da empresa. É uma possível dificuldade a ser enfrentada quando da implementação da avaliação de desempenho nas empresas:

a) Aumento da rotatividade de funcionários.
b) Resistência dos funcionários.
c) Redução da comunicação entre gestores e funcionários.
d) Diminuição da satisfação dos funcionários.
e) Eliminação da necessidade de planejamento estratégico.

10 Q889423 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente Administrativo, Câmara de Tamandaré PE, CONTEMAX, 2024

Assinale a alternativa INCORRETA sobre a avaliação de desempenho no serviço público:

a) A avaliação de desempenho é utilizada para identificar a necessidade de desenvolvimento dos servidores.
b) A avaliação de desempenho visa ao crescimento profissional dos servidores.
c) A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva, considerando a percepção do avaliador.
d) A avaliação de desempenho é uma ferramenta para melhorar a eficiência do serviço público.
e) A avaliação de desempenho pode influenciar promoções e gratificações.

Questões de Concursos Públicos: Controle e Avaliação

Resolva online questões de Controle e Avaliação para Concursos Públicos com gabarito. Acesse milhares de provas com exercícios comentados e baixe o PDF!

1 Q870345 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Servente, Prefeitura de São João do Oeste SC, AMEOSC, 2024

2 Q891189 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente de Previdência e Assistência à Saúde, RECIPREV PE, IBFC, 2024

3 Q894707 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente em Administração, UFAPE, Instituto Access, 2024