Questões de Controle e Avaliação para Concursos com Gabarito

11 Q886011 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente Administrativo, Câmara de Maria da Fé MG, Instituto Consulplan, 2024

A gestão de pessoas consiste em um conjunto integrado de atividades para gerir seis processos: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
(CHIAVENATO, 2014.)

Constituem-se em características do processo de aplicar pessoas:

a) Motivar e incentivar os colaboradores a satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas, incluindo recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais
b) Modelar as atividades que os colaboradores irão desempenhar na organização, acompanhar e orientar o seu desempenho, incluindo desenho, análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho.
c) Acompanhar e controlar o trabalho dos colaboradores e análise dos resultados, incluindo a criação de ambientes satisfatórios, cultura organizacional, clima, higiene, segurança, qualidade de vida etc.
d) Capacitar profissional e pessoalmente os colaboradores, incluindo treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças etc.

12 Q886012 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente Administrativo, Câmara de Maria da Fé MG, Instituto Consulplan, 2024

A Avaliação de Desempenho (AD) é um instrumento gerencial que permite mensurar os resultados obtidos por um colaborador e sua equipe, servindo para estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e qual é a sua contribuição para o negócio da organização, com o objetivo de analisar as melhores práticas dos colaboradores, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de suas funções no ambiente de trabalho.
(MARRAS, 2011; CHIAVENATO, 2014.)

Considerando que a avaliação de desempenho visa trazer benefícios para a organização e colaboradores, torna-se necessáriotraçar alguns procedimentos, dentre os quais:

a) Avaliação de desempenho subjetiva e sem objetivo definido
b) Focalização da melhoria da eficiência e da eficácia da organização e não do colaborador.
c) Identificação do estágio atual dos colaboradores e levantamento de dispensas aos piores.
d) Observação dos fatores, considerando-se o alcance das metas estabelecidas, além do cargo.

Questões de Concursos Públicos: Controle e Avaliação

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11 Q886011 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente Administrativo, Câmara de Maria da Fé MG, Instituto Consulplan, 2024

12 Q886012 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Assistente Administrativo, Câmara de Maria da Fé MG, Instituto Consulplan, 2024

13 Q908182 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Analista de Recursos Humanos, Câmara de Paraty RJ, Avança SP, 2024