Questões de Férias para Concursos com Gabarito

21 Q452164 | Direito do Trabalho, Férias, Juiz de Direito Substituto, TRT 23a, TRT 23a Região

Sobre as férias assinale a alternativa CORRETA:

a) o empregado estudante, desde que menor de dezoito anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares;
b) os empregados contratados a menos de doze meses não poderão gozar férias coletivas;
c) o empregado não fará jus às férias proporcionais se o contrato de trabalho for extinto mediante pedido de demissão antes de completados doze meses;
d) o empregado que, no curso do período aquisitivo, contar com trinta faltas injustificadas perde o direito as férias;
e) encerrado o período aquisitivo, inicia-se o prazo prescricional para reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração.

22 Q454870 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 15a Região, FCC

A empresa SMG Logística Ltda. concedeu férias à sua empregada Valéria, referentes ao período aquisitivo 2015/2016. Considerando que Valéria faltou ao trabalho 12 dias injustificadamente durante o período aquisitivo, que requereu abono de férias 20 dias antes do término do período aquisitivo e que as férias foram concedidas a partir de 01/03/2018, de acordo com a legislação aplicável, a empregada gozou

a) 24 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, além do abono de férias.
b) 24 dias de férias, recebeu a remuneração das férias de forma simples, além do abono de férias.
c) 30 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, mas não recebeu o abono de férias, que foi requerido fora do prazo legal.
d) 18 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, além do abono de férias.
e) 18 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, mas não recebeu o abono de férias, que foi requerido fora do prazo legal.

23 Q451360 | Direito do Trabalho, Férias, FUNRIO

Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:

a) 20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
b) 15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
c) 10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
d) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
e) 7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.

24 Q455261 | Direito do Trabalho, Férias, Técnico Judiciário, TRT 12a, FGV

Conceição completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador GAMA Ltda. e agora aguarda a marcação de suas férias. Conceição tem um filho de 16 anos que é estudante do ensino médio.

Diante dos termos da CLT, é correto afirmar que:

a) o empregador é quem marcará o mês de férias, dentro do período concessivo, como achar mais adequado;
b) por ter filho menor de 18 anos, a empregada tem o direito de tirar as férias juntamente com as férias escolares do menor;
c) é o empregado quem define o aproveitamento das férias no período que melhor lhe aprouver;
d) a maternidade é uma das causas que impede a conversão de 1/3 das férias em dinheiro;
e) por ser mãe, Conceição poderá fracionar as férias em 2 períodos.

25 Q455625 | Direito do Trabalho, Férias, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 15a Região, FCC

Sandra Feitosa, nascida em 01/03/1959, foi contratada, juntamente com seu marido, João Feitosa, nascido em 07/01/1958, para trabalhar na empresa Zigma. Sandra ocupava o cargo de Gerente Comercial e João, o cargo de Vendedor, estando subordinado à sua esposa. Sandra e João programaram uma viagem de férias de 30 dias, prevista para dezembro, e solicitaram ao departamento de recursos humanos a concessão das férias nesse período. O departamento de recursos humanos da empresa negou o pedido de férias, sob o fundamento de que as férias conjuntas prejudicariam a área comercial, em razão da ausência de dois empregados e do aumento das vendas no mês de dezembro. Em função disso, a empresa Zigma determinou que Sandra e João usufruíssem as férias em três períodos, sendo o primeiro de 15 dias, o segundo de 10 dias e o último de 5 dias.

Diante do exposto,

a) a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, uma vez que os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem.
b) a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, porque compete aos empregados escolher a época que melhor consulte seus interesses para descansar.
c) o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João depende da concordância dos empregados.
d) aos maiores de 50 anos de idade, como Sandra e João, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
e) o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João poderá ocorrer apenas em casos excepcionais e desde que cada período não seja inferior a 10 dias.

27 Q255504 | Direito do Trabalho, Férias, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 24a REGIÃO, FCC

Laís, empregada da empresa G, após quatro meses de contrato de trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu demissão, uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Laís

a) não terá direito de receber suas férias proporcionais e nem o décimo terceiro salário, tendo em vista que a legislação pertinente prevê o prazo mínimo de seis meses de contrato de trabalho.
b) não terá direito de receber suas férias proporcionais, tendo em vista que não completou doze meses de serviço.
c) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) de forma simples, ou seja, sem o acréscimo de um terço.
d) terá direito ao aviso prévio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua jornada diária em duas horas ou faltar ao serviço por sete dias corridos.
e) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) acrescidas de um terço.

28 Q455334 | Direito do Trabalho, Férias, Advogado, Centrais Elétricas de Santa Catarina SC, FEPESE

É correto afirmar sobre as férias:

a) O empregado perderá o direito ao usufruto de férias quando registrar faltar injustificadas.
b) Cabe ao empregado a escolha do período em que deseja gozar férias, sendo desnecessária a concordância do empregador.
c) Durante o período de férias, deverá o empregado manter consigo a sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.
d) É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
e) Todo empregado terá direito ao gozo anualmente de até três períodos de férias, sem prejuízo da remuneração.

29 Q453133 | Direito do Trabalho, Férias, Juiz do Trabalho Substituto, TRT 24a, FCC

Sobre o empregado é INCORRETO afirmar:

a) Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte e duas horas.
b) O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.
c) O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de noventa dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
d) Os menores de 18 anos não poderão cindir suas férias.
e) O empregado estudante maior de 18 anos e menor de 24 terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

Questões de Concursos: Férias

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