Questões de Liderança para Concursos com Gabarito

No contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é

a) tomar decisões individualmente, focado nas tarefas que devem ser executadas com a maior competência possível.
b) compartilhar as decisões, envolvendo os colaboradores por meio da consulta ou da delegação de tarefas a partir das competências de cada um.
c) deixar que cada colaborador decida o que deve fazer com base nas suas competências individuais.
d) persuadir os colaboradores de que suas decisões são as melhores e devem ser executadas sem questionamentos.
e) seguir com rigor as diretrizes do planejamento, definindo com clareza as atribuições de cada colaborador.

Em relação à Teoria de Estilos de Liderança, é correto afirmar que

a) o líder democrático se preocupa com o relacionamento entre as pessoas, fornece alguma estrutura, compartilha responsabilidade com os liderados, envolvendo-os no planejamento e execução das tarefas.
b) o líder autocrático dá o mínimo de direção e o máximo de liberdade aos liderados.
c) a estrutura permissiva (laissez-faire) tem como principal preocupação a realização das tarefas e a centralização do poder.
d) a liderança carismática se caracteriza pelo reduzido fascínio exercido pelo líder em relação aos seus liderados.

Os que defendem a tese da liderança situacional advogam que

a) o líder deve agir de acordo com as contingências e situações apresentadas pelo ambiente e com o grau de maturidade dos liderados.
b) a liderança é uma habilidade inata que envolve autocontrole e habilidade social diante das situações.
c) os líderes são os indivíduos que se encontram no ponto mais alto da curva de maturidade da organização.
d) a liderança somente pode ser desenvolvida em um ambiente de completa maturidade da organização.
e) o ambiente é o que determina o comportamento do líder, que deve ser substituído conforme as situações apresentadas.

Questões de Concursos: Liderança