Questões de Organizações para Concursos com Gabarito

11 Q236818 | Psicologia, Organizações, Psicólogo, COPEL, PUC PR

No processo de avaliação para seleção de pessoal, utilizam-se várias técnicas, sendo que a mais comum e importante é a entrevista.
Assinale a alternativa CORRETA em relação aos cuidados que o psicólogo deve ter ao utilizar essa técnica:

a) A atitude do entrevistador poderá interferir na qualidade da entrevista, abrindo espaço para a manipulação do entrevistado ou até mesmo prejudicando a imagem da organização.
b) A entrevista deve seguir um padrão único, por isto o entrevistador deverá construir um roteiro para ser utilizado para qualquer candidato.
c) O entrevistador deve desenvolver seu trabalho com a máxima qualidade, não se importando com o tempo utilizado, pois o candidato está à procura de trabalho e não se importará com o tempo que terá de dispor para atingir seu objetivo.
d) As perguntas devem priorizar aspectos pessoais, pois o entrevistador deverá conhecer o candidato, sua história de vida, suas escolhas, sucessos e seus fracassos pessoais com profundidade.
e) As perguntas devem ser elaboradas de forma sutil, para que o entrevistador possa verificar possíveis incongruências no discurso do candidato.

12 Q233325 | Psicologia, Organizações, Psicólogo, COPEL, PUC PR

Os estudos sobre cultura organizacional receberam contribuição da antropologia, da psicologia social e da administração de empresas.
Assinale a alternativa CORRETA sobre a importância desse tema para a atuação do psicólogo nas organizações:

a) A cultura organizacional inviabiliza a tomada de decisão para implantação de processos de mudança organizacional.
b) A cultura organizacional, por ser circunstancial e receber influência constante do meio externo, deve ser monitorada e ajustada às condições de mercado.
c) O conhecimento da cultura organizacional é uma fonte importante para subsidiar ações estratégicas de intervenção e implantação de processos organizacionais.
d) Os valores organizacionais não devem ser levados em conta ao se conhecer a cultura, pois acontecem em paralelo aos outros elementos formadores.
e) O monitoramento da cultura organizacional deve ser constante, sendo recomendado realizar pesquisas anuais de levantamento de seus aspectos.

18 Q229140 | Psicologia, Organizações, Psicólogo, COPEL, PUC PR

A Cultura Organizacional atua como um quadro de referências podendo ter alguns efeitos. Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:

I. Canaliza a percepção e a interpretação das diversas experiências vividas, da forma como elas são interpretadas pelos seus membros

II. Define a imagem que a organização tem de si, recebendo principalmente influência externa nesta construção.

III. Estrutura e orienta os comportamentos desejáveis no trabalho, as formas de relacionamento, a comunicação entre os empregados e até mesmo a maneira de vestir.

IV. Fornece perspectivas para lidar com os problemas e necessidades de adaptação a mudanças externas de mercado, legais etc.

a) Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas.
b) Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
c) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
d) Apenas a assertiva IV está correta.
e) Todas as assertivas estão corretas.

19 Q236610 | Psicologia, Organizações, Psicólogo, COPEL, PUC PR

A avaliação de Desempenho é um processo de gestão organizacional que está num momento de retomada importante, dado que as organizações estão revendo sua prática e sistema. Assinale abaixo a alternativa CORRETA em relação ao tema:

a) Os aspectos da cultura organizacional devem ser levados em consideração na definição das estratégias de implantação do sistema e na escolha do método de avaliação.
b) A avaliação de desempenho é de total responsabilidade da área de recursos humanos. É ela que deve gerenciar o processo e dar o feedback a todos os empregados.
c) Atualmente o método de feedback 360 graus é o mais utilizado pelas organizações. Esse método independente das características culturais dessas organizações.
d) As informações obtidas na avaliação devem ser arquivadas na pasta individual de cada empregado, permanecendo como um registro histórico.
e) O processo ideal de avaliação é composto do registro das informações em formulário próprio da área de recursos humanos. Essa avaliação poderá acontecer quando o gestor entender que é importante agendar uma reunião com o empregado para lhe informar como está o desempenho desse funcionário.

Questões de Concursos: Organizações

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11 Q236818 | Psicologia, Organizações, Psicólogo, COPEL, PUC PR

12 Q233325 | Psicologia, Organizações, Psicólogo, COPEL, PUC PR

13 Q849943 | Administração Geral, Organizações, ISGH Assistente Administrativo, Dédalus Concursos, 2020

14 Q132662 | Administração Geral, Organizações, Analista do Seguro Social, INSS, CESPE CEBRASPE

15 Q133847 | Administração Geral, Organizações, Analista do Seguro Social, INSS, CESPE CEBRASPE

16 Q838468 | Administração Geral, Organizações, MSGás Analista de Processos Comercial, IESES, 2021

17 Q835657 | Administração Geral, Organizações, Prefeitura de Palhoça SC Assistente Administrativo, IESES, 2021

18 Q229140 | Psicologia, Organizações, Psicólogo, COPEL, PUC PR

19 Q236610 | Psicologia, Organizações, Psicólogo, COPEL, PUC PR

20 Q847372 | Administração Geral, Organizações, Cispar PR Auxiliar Administrativo, FAFIPA, 2020