Questões de Qualidade de vida no trabalho para Concursos com Gabarito

11 Q317413 | Administração Geral, Qualidade de Vida no Trabalho, Trainee, BANESE, CESPE CEBRASPE

Altas taxas de rotatividade dos empregados podem apontar para uma empresa com problemas. Ao não conseguir manter seu pessoal, a empresa sujeita-se a perdas de produtividade resultante da desmotivação, dos custos de treinamento dos novos empregados, além de ceder para a concorrência seus investimentos em formação de pessoal. Acerca desse tema, julgue os itens que se seguem.

A ergonomia relaciona-se ao estudo dos mecanismos necessários à adaptação do homem às condições do ambiente de trabalho.

Certo
Errado

12 Q160361 | Serviço Social, Qualidade de vida no trabalho, Assistente Social Júnior, Petrobras, CESGRANRIO

Nas empresas, os programas de qualidade de vida no trabalho buscam

a) adequar o funcionamento do mercado interno de trabalho por meio da capacitação.
b) elevar os padrões de qualidade e confiabilidade dos processos, produtos e serviços.
c) enquadrar hábitos e cuidados pessoais através de uma intervenção normativa.
d) estabelecer a relação entre disciplina do trabalho e desempenho técnico.
e) fortalecer a marca dos produtos e a imagem da organização com ações pedagógicas.

13 Q317130 | Administração Geral, Qualidade de Vida no Trabalho, Analista, Prefeitura de Campinas SP, IMES

Um programa de higiene do trabalho está relacionado com 4 (quatro) itens principais: ambiente físico, princípios de ergonomia, saúde ocupacional e _____________________.

a) qualidade de vida no trabalho.
b) ambiente psicológico.
c) ambiente ecológico.
d) condições físicas.
e) ambiente seguro.

14 Q316835 | Administração Geral, Qualidade de Vida no Trabalho, Trainee, BANESE, CESPE CEBRASPE

A constituição da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) é uma imposição legal, prevista na CLT.

Certo
Errado

15 Q836135 | Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia, CESPE CEBRASPE, 2021

Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia, julgue o item a seguir.

Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, os trabalhadores não são sujeitos passivos relativamente à organização do trabalho, mas sujeitos ativos que mobilizam estratégias (defensivas) para enfrentar as situações que colocam em risco a sua integridade.

Certo
Errado

16 Q851547 | Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, Analista Ministerial Psicologia, MPE CE, CESPE CEBRASPE, 2020

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir.

No setor público, a empresa deve contratar exclusivamente profissionais que tenham exatamente o perfil que ela deseja.

Certo
Errado

17 Q318439 | Administração Geral, Qualidade de Vida no Trabalho, Analista, INFRAERO, NCE

A segurança do trabalho envolve a prevenção de acidentes. É correto afirmar que:

a) (A) o acidente sem afastamento é levado em conta nos coeficientes de freqüência e de gravidade;
b) (B) a incapacidade parcial permanente pode ser motivada por perda de parte de um membro;
c) (C) a incapacidade temporária é relativa a seqüelas que podem ter duração superior a um ano;
d) (D) a incapacidade permanente total pode ser motivada exclusivamente pela perda de visão em um dos olhos;
e) (E) a incapacidade temporária é motivada geralmente por perda de qualquer membro.

18 Q851826 | Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, 2020

O desenvolvimento da organização tem relação direta com o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesse sentido, a busca pelo desenvolvimento mútuo (organização e pessoas) é um dos aspectos mais importantes no contexto da moderna gestão de pessoas. O desenvolvimento de pessoas significa capacitá-las para enfrentar os novos desafios tecnológicos, econômicos, políticos e sociais, criando um ambiente inovador e criativo para o surgimento de novos líderes e novos talentos. Sobre os métodos mais utilizados para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Rotação de cargos; Aprendizagem prática.

( ) Confrontação direta; Papéis integradores.

( ) Ambiguidade de papel; Objetivos concorrentes.

( ) Participação em cursos e seminários; Treinamentos fora da empresa.

A sequência está correta em

a) F, F, V, V.
b) V, V, V, F.
c) F, V, V, V.
d) V, F, F, V.
e) F, F, F, V.

19 Q221652 | Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, Professor Administração, SEDUC RJ, CEPERJ

Na relação dos componentes da qualidade de vida no trabalho, não se pode incluir:

a) benefícios auferidos
b) possibilidade de futuro na organização
c) liberdade e responsabilidade de tomar decisões
d) salário elevado para execução de trabalho não desejado
e) ambiente físico de trabalho

20 Q184799 | Enfermagem, Qualidade de vida no trabalho, Enfermeiro do Trabalho Júnior, Petrobras, CESGRANRIO

Em uma petroquímica, a Qualidade de Vida no Trabalho não é determinada apenas pelas características individuais (necessidades, valores) ou situacionais (estrutura organizacional), mas sobretudo pela atuação

a) autônoma.
b) participativa.
c) sistêmica.
d) distinta.
e) retroativa.

Questões de Concursos: Qualidade de vida no trabalho

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