Questões de Recompensas e Punições para Concursos com Gabarito

31 Q317863 | Administração Geral, Recompensas e Punições, Analista, Prefeitura de Campinas SP, IMES

Uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e por que ele faz é:

a) descrição de remuneração.
b) função assessoria.
c) avaliação de reação.
d) modelo administrativo.
e) descrição de cargo.

32 Q316971 | Administração Geral, Recompensas e Punições, Analista Judiciário, TRE BA, FCC

Nas organizações, a administração de salários tem como objetivo principal

a) promover a integração de todos os participantes da organização.
b) elaborar periodicamente a relação de salários comparativos.
c) estabelecer programas para rever os salários.
d) manter o equilíbrio interno, por meio de estruturas salariais compatíveis com o mercado externo.
e) propor recompensas e punições para manter um comportamento estável dos empregados.

33 Q316990 | Administração Geral, Recompensas e Punições, Analista Judiciário, TST, CESPE CEBRASPE

Os recursos humanos vêm-se tornando um dos principais ativosdas organizações na sociedade moderna. Para alcançar os objetivos almejados, as organizações têm investido continuamente no desenvolvimento de seus empregados,utilizando técnicas relacionadas à administração de recursos humanos. Com relação a esse tema e aos assuntos a ele pertinentes, julgue os itens subseqüentes.

A avaliação e a classificação de cargos são dois importantes componentes da administração salarial. Assim, a política salarial de determinada organização deve apresentar a estrutura de cargos e salários, a definição de salários de admissão para as classes salariais e a previsão de reajustes salariais.

Certo
Errado

34 Q316922 | Administração Geral, Recompensas e Punições

Incentivar a participação individual e grupal é uma das vantagens apresentadas pela remuneração:

a) variável;
b) por habilidade;
c) estratégica;
d) por resultados;
e) acionária.

35 Q318398 | Administração Geral, Recompensas e Punições, Analista de Recursos Humanos, Companhia de Habitação Popular de Bauru COHAB BAURU SP, CESPE CEBRASPE

A administração de recursos humanos se torna cada dia mais relevante para o bom desempenho de uma organização. Com relação a alguns aspectos dessa administração, julgue os itens subseqüentes.

O método de comparação de fatores, no que tange a cargos e salários, utiliza fatores relacionados com a responsabilidade.

Certo
Errado

36 Q317731 | Administração Geral, Recompensas e Punições, Técnico da Área Instrumental do Governo, Secretaria de Administração do Estado do Mato Grosso MT, CESPE CEBRASPE

A administração de recursos humanos conta com atividades que, se realizadas de maneira eficaz, podem contribuir sensivelmente para o alcance dos objetivos organizacionais. Nesse contexto, julgue os itens subseqüentes. Entre as críticas aos planos de cargos e salários, incluem-se a de que eles tornam as promoções excessivamente importantes e a de que não encorajam o desenvolvimento de habilidades.

Certo
Errado

37 Q317533 | Administração Geral, Recompensas e Punições, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE

Tendo em vista a área de administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Na definição de faixas salariais no contexto de administração de salários de uma organização, alguns requisitos relacionados ao cargo e à natureza da tarefa têm de ser considerados.

Certo
Errado

38 Q317596 | Administração Geral, Recompensas e Punições, Analista de Informações, ABIN, CESPE CEBRASPE

O principal elemento que compõe uma organização é o ser humano. Nesse sentido, pensar o indivíduo é imperativo nos estudos organizacionais. Com relação a recursos humanos, inclusive no tocante a comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

A análise de cargos faz uso de determinados requisitos, como as responsabilidades envolvidas, assim como das aptidões e instruções essenciais, não envolvendo, entretanto, requisitos físicos.

Certo
Errado

39 Q318396 | Administração Geral, Recompensas e Punições, Encarregado de Recepção, TJ BA, CESPE CEBRASPE

Uma das principais áreas das organizações, a administração de recursos humanos é responsável por questões relativas à avaliação de desempenho, administração de salários, treinamento e tantas outras atividades que se tornam cada dia mais imprescindíveis para as organizações atuais. Nesse contexto, julgue os itens subseqüentes.

A avaliação de cargos enfatiza a natureza, o conteúdo dos cargos e as características das pessoas que os ocupam.

Certo
Errado

40 Q318588 | Administração Geral, Recompensas e Punições, Técnico de Nível Superior, ADEPARÁ PA, CESPE CEBRASPE

Tendo em vista a administração de recursos humanos e o planejamento organizacional, julgue os itens a seguir.

No que se refere a cargos e salários, é correto afirmar que o método de comparação de fatores utiliza o princípio do escalonamento, valendo-se de fatores que podem ser utilizados para a análise comparativa dos cargos. Nesse contexto, fatores como condições de trabalho e responsabilidade podem ser utilizados, o que não ocorre com a utilização dos fatores de requisitos físicos e habilidades requeridas.

Certo
Errado

Questões de Concursos: Recompensas e Punições

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