Questões de Analista de Recursos Humanos para Concurso com Gabarito (Comentadas)

12 Q29575 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP, Ensino Superior

As organizações determinam formalmente o valor dos cargos por meio do processo de avaliação de cargos.

Com relação aos sistemas de avaliação é INCORRETO afirmar que

a) o escalonamento organiza os cargos com base no seu valor relativo.
b) o sistema ou método de pontos permite que os cargos sejam avaliados quantitativa e qualitativamente com base nos fatores de avaliação.
c) o sistema de pontos requer o uso do manual com as descrições dos fatores de remuneração e dos graus, dentro dos cargos.
d) o sistema de classificação de cargos agrupa os cargos de acordo com uma série de graus determinados.

14 Q29572 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP, Ensino Superior

Segundo MARRAS (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas (prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do curso, produção e instalação do curso e validação).

Com base nesta afirmação é INCORRETO afirmar que

a) a validação do curso determina a assimilação conseguida em termos de resultados e práticas.
b) a prescrição do treinamento determina as estruturas de ensino e as táticas apropriadas.
c) a revisão do curso inclui o reteste até alcançar um padrão aceitável.
d) a analise do assunto desenvolve um conjunto de regras; uma lista dos pontos de aprendizagem.

15 Q690432 | Administração, Analista de Recursos Humanos, Prefeitura de São José SC, IESES, Ensino Superior

Sobre comunicação, assinale a alternativa INCORRETA:

a) Linguagem não-verbal: as pessoas não se comunicam apenas por palavras. Os movimentos faciais e corporais, os gestos, os olhares, as entoações são importantes também.
b)
Decodificar: decifrar a mensagem, operação que depende do repertório (conjunto estruturado de informação) de cada pessoa.
c)
Codificar: reação a um estímulo; efeito retroativo, informação que o emissor obtém da reação do receptor à sua mensagem, e que serve para avaliar os resultados da transmissão.
d)
Linguagem verbal: é aquela expressa por meio de palavras escritas ou falada, ou seja, a linguagem verbalizada.

16 Q340538 | Raciocínio Lógico, Implicação Se p então q, Analista de Recursos Humanos, Assembléia Legislativa MS, FCC, Ensino Médio

Se João canta ou Maria sorri, então Josefa chora e Luiza não grita. Do ponto de vista lógico, uma afirmação equivalente a afirmação anterior é

a) Se Luiza grita ou Josefa não chora, então João não canta e Maria não sorri.
b) Se João não canta ou Maria não sorri, então Josefa não chora e Luiza grita.
c) João canta ou Maria sorri, e Josefa não chora e Luiza grita.
d) Se João canta, então Josefa chora e se Maria sorri, então Luiza grita.
e) Se Luiza não grita e Josefa chora, então João canta ou Maria sorri.

17 Q29574 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP, Ensino Superior

Diversas novas abordagens sobre liderança surgiram recentemente. Entre elas, estão o papel da inteligência emocional na eficácia dos lideres e as implicações éticas na liderança e a necessidade de adequação dos estilos às diferenças culturais.

Considerando essas informações, com relação aos estilos ou abordagens contemporâneas da liderança, é INCORRETO afirmar que

a) a inteligência emocional tem demonstrado uma correlação positiva em todos os níveis, com o desempenho profissional.
b) a eficácia da liderança precisa considerar os meios utilizados pelo líder para atingir suas metas, tanto quanto o teor destas metas em si.
c) a cultura nacional afeta o estilo de liderança por influência dos liderados e os líderes são livres para escolher seu estilo preferido.
d) a liderança não está isenta de critérios de valor. Portanto, antes de julgar a eficácia do líder, deve-se avaliar o conteúdo moral de seus objetivos.

Questões de Concursos Públicos: Analista de Recursos Humanos

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